так какие же это познания, если всё "по верхам"? Ясен пень, что я не указываю даже френч, хотя лопотала на нем 20 лет назад лучше, чем на украинском. Да и польский, хотя папа и тетки на нем говорят, и я их понимаю, и читаю, и перевожу, и еще сама что-то могу сказать, то тоже не указываю в резюме. Не говоря уже об остальном. Я в в графе "знание ин.яз-в" указываю только то, что флюент сертифицированный.. Я ж этот, как его...перфекционист! вспомнила культурный синоним слову "задрот"  [взломанный сайт]

когда у нее период поиска, 44. Нашла в течении 1.5 года, потом еще и MBA сделала.

Ива, посмотри http://unjobs.org/vacancies/1314683425751

Тринь компания формально заинтересована в очень умных и талатливых. На самом же деле каждый не очень умный и не слишком талантливый руководитель средней руки боится брать в штат человека, который может его легко переплюнуть. Зачем брать кого-то лучше себя? Это абсурд, согласись. Ведь можно со временем и вылететь, когда новичка заметят и оценят.
Лань, сенькаю за ссылочку, уже смотрю.
Алёника, я не смотрю работу за границей - у меня же докторантура, я не могу абы где работать, приезжать на аттестации будет напряжно и дорого.
Ну и должности, которые я ищу - это топ-менеджмент, работу просто линейного менеджера я не ищу, поскольку не интересно.

Вот что в твоем понимании суперквалификация?Я понимаю,что только что закончивший университет может быть квалифицированным специалистом в свое области,но супер квалифицированным,без опыта работы он может считаться вряд ли...Скорее всего ее не взяли из-за отсутствия опыта работы или из-за возраста.Если она только в 43 в универ поступила,то во сколько же она его закончила? А дискриминация по возрасту есть во всех странах,к сожалению.

Ну,во-первых,про суперквалификацию не я,первая сказала.Во вторых,наличие образования это и есть квалификация,я просто поинтересовалась,что такое суперквалификация и поразмышляла над этим.И вообще,можно ли приходя на собеседование назвать себя суперквалифицированным специалистом,если у тебя есть образование,но нет большого опыта работы и практических навыков?

Отредактировано Trinity (2011-09-05 11:23:41)

насколько я поняла (я подавала CV тут в международные компании неоднократно и тогда наслышала об overqualified), в западных компаниях есть четкая система кто с какой квалификацией, каким образованием должен быть на какой должности, четко расписываются, duties, responsibilities, skills, в то время как в наших компаниях такой системы в основном нет. Любое дополнительное образование означает добавку к зарплате. Поэтому для них важно не брать over-qualified работников. Я сама подавала на работы, насчет которых я была уверена что справлюсь. Но несколько раз получала отказ  с формулировкой over-qualified. Потому что я смотрю со своей точки зрения - чтобы точно справиться, а  они смотрят со своей структурированной точки зрения. Это у нас без проблем возьмут инженера работать уборщиком, а там нет.

Ива, а почему не попробовать найти партнера и открыть свое дело?